正常工作时间以外参加公司组织的公共活动，一般情况下并不直接构成法律意义上的加班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。它通常与员工的本职工作直接相关，且是出于工作需要而进行的。

2. 公司组织的公共活动性质：

   • 公司组织的公共活动，如团队建设、年会、庆典等，虽然可能在工作时间以外进行，但这些活动往往更多是为了增强团队凝聚力、提升公司文化或庆祝特定事件，而非直接的工作任务。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国劳动法的相关规定，加班需要支付加班费或进行调休。但对于公司组织的公共活动，由于其性质并非直接的工作任务，因此通常不被视为加班，也就无需支付加班费或进行调休。

4. 实际操作的灵活性：

   • 当然，具体是否构成加班，还需要看公司内部的规章制度以及活动组织的具体情况。有些公司可能会将某些公共活动视为加班，并据此支付加班费或进行调休，这取决于公司的具体政策和做法。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你对公司组织的公共活动是否构成加班有疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司的具体政策和做法。
   • 同时，如果你认为自己的权益受到了侵害，比如公司未按规定支付加班费或进行调休，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，正常工作时间以外参加公司组织的公共活动，在一般情况下并不直接构成法律意义上的加班。但具体是否构成加班，还需要结合公司的规章制度和活动组织的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。