劳动法确实有规定，在同岗位同工作内容下，正常上班以外的时间若被安排工作，则属于加班。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班的定义与认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在正常工作时间之外，安排劳动者继续从事原工作或者与原工作相关的工作。因此，在同岗位同工作内容下，如果劳动者在正常上班以外的时间被安排工作，那么这段时间就应当被认定为加班。

2. 加班的补偿：

   • 加班应当得到相应的补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班的自愿性与强制性：

   • 加班并非总是强制性的。劳动者有权拒绝用人单位在正常工作时间之外安排的加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、自然灾害等），且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休。然而，在实际操作中，由于劳动者与用人单位之间的地位不平等，劳动者可能面临被迫加班的情况。此时，劳动者应当了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。

4. 加班的记录与证明：

   • 为了确保自己的加班权益得到保障，劳动者应当注意记录加班的时间、内容以及用人单位是否支付了加班费或者安排了补休。这些记录和证明在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证据价值。

5. 法律建议：

   • 如果您发现自己被安排了加班但未得到相应的补偿，或者对加班的认定存在疑问，建议您及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法确实有规定在同岗位同工作内容下，正常上班以外的时间若被安排工作则属于加班，并且加班应当得到相应的补偿。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。