公司在非节假日组织的下班后娱乐活动一般不算加班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
加班的定义：
- 加班通常指的是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。这通常与员工的工作职责直接相关，且是出于工作需要的延伸。
娱乐活动的性质：
- 公司在非节假日组织的下班后娱乐活动，其本质是为了增强团队凝聚力、提升员工之间的交流与互动，而非直接的工作任务。这类活动往往具有休闲、放松的性质，与加班的紧张工作氛围形成鲜明对比。
法律法规的考量：
- 根据我国劳动法的相关规定，加班需要支付加班费或安排调休。而娱乐活动并非工作性质的延伸，因此通常不会纳入加班的范畴，也就无需支付加班费或安排调休。
实际操作的判断：
- 在实际操作中，判断某项活动是否属于加班，关键看其是否与工作直接相关，以及是否是在法定工作时间之外进行的。娱乐活动往往与工作无直接关联，且是在下班后进行的，因此不符合加班的定义。
综上所述，公司在非节假日组织的下班后娱乐活动，由于其休闲、放松的性质，以及与工作无直接关联的特点，一般不被视为加班。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。