针对您提出的问题，即公司未裁员但按照底薪计算工资的情况，我们可以从劳动法的角度来分析。
结论：公司未裁员但按照底薪计算工资，可能涉及违反劳动法中关于工资支付和劳动合同变更的规定。员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工资标准（如将原工资标准降低为底薪），则可能构成违反劳动合同约定的行为。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额向劳动者支付工资。
- 如果公司未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，则可能构成拖欠工资或克扣工资的行为。
劳动仲裁和诉讼途径：
- 如果公司违反劳动合同约定或工资支付规定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并支付相应的经济补偿。
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同，确认工资标准、支付方式等条款的约定。
- 如果公司确实存在违反劳动合同约定或工资支付规定的行为，您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司未裁员但按照底薪计算工资的行为可能涉及违反劳动法规定。作为员工，您有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。