关于“伪造加班记录索赔判决”的问题，首先我要明确的是，伪造加班记录进行索赔是一种不诚实且违法的行为，不仅可能导致索赔请求被拒绝，还可能面临法律责任。

核心结论：伪造加班记录进行索赔，一旦被发现，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、名誉损失以及可能的刑事责任。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 伪造证据是违法的。在劳动纠纷中，如果员工伪造加班记录作为索赔的依据，这将被视为提供虚假证据，严重违反了法律原则。
   • 根据相关法律法规，提供虚假证据可能导致索赔请求被驳回，并且员工可能需要承担因此产生的法律后果，包括被罚款或面临其他形式的法律制裁。

2. 道德层面：

   • 伪造加班记录违背了诚信原则。在职场中，诚信是建立良好工作关系的基础。伪造证据不仅损害了公司的利益，也破坏了员工个人的信誉。
   • 长期来看，这种行为可能对员工的职业发展造成负面影响，包括被解雇、在行业内声誉受损等。

3. 实际影响：

   • 伪造加班记录可能导致劳动仲裁机构或法院对员工的索赔请求产生怀疑，从而影响员工获得公正裁决的可能性。
   • 即使员工侥幸获得了赔偿，但一旦伪造行为被揭露，员工可能需要返还已获得的赔偿，并承担额外的法律责任。

法律建议：

• 如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，应该通过合法途径来维护自己的权益，例如与雇主进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，员工应该提供真实、有效的证据来支持自己的主张，而不是伪造证据。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总之，伪造加班记录进行索赔是不可取的。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，并遵守法律法规和职业道德规范。