临时工离职工资发私信不违法，但不建议这样做。

首先，从法律角度来看，并没有明确规定工资发放的具体方式，因此通过私信发放工资并不直接构成违法行为。然而，这种做法在实际操作中可能会带来一些潜在的风险和问题。

1. 隐私保护：工资是员工的个人隐私信息，通过私信发放可能会泄露员工的薪资情况，侵犯员工的隐私权。

2. 证据留存：通过私信发放工资，一旦双方发生纠纷，可能难以证明工资的发放情况和金额，给解决纠纷带来困难。

3. 规范性：正规的公司通常会有完善的财务制度和工资发放流程，通过私信发放工资显得不够规范，可能影响公司的形象和信誉。

因此，尽管法律上没有明确规定不能通过私信发放工资，但从保护员工隐私、留存证据和规范性等角度出发，建议公司采用正规、安全的工资发放方式，如通过银行转账等方式直接发放到员工的银行账户中。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。