关于“公司名存实亡员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司的具体状况以及员工与公司之间的合同关系。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 公司破产清算：

   • 如果公司确实已经资不抵债，进入破产清算程序，员工的赔偿将按照破产法的相关规定进行。通常，员工的工资、社保等债权会优先于其他普通债权得到清偿，但具体能拿到多少赔偿，还需看公司破产财产的分配情况。
   • 在这种情况下，建议员工积极参与破产清算程序，了解自己的债权情况，并密切关注破产财产的分配进展。

2. 公司未正式注销，但已停止经营：

   • 如果公司虽然名存实亡，但尚未完成注销手续，员工仍然与公司存在劳动关系。此时，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 公司违法解散或吊销营业执照：

   • 如果公司因违法行为被吊销营业执照或被迫解散，员工同样有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿标准可参照劳动合同法的相关规定，包括但不限于工资、经济补偿金、社保补偿等。
   • 在这种情况下，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续的维权过程中使用。

综上所述，公司名存实亡时员工的赔偿问题需要根据公司的具体状况和法律规定来确定。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。