企业虽未破产但名存实亡时，职工的赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若企业仍具备支付能力但拖欠工资或经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，职工可主张以下权益：

   • 工资支付：企业需全额支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬；
     
   • 经济补偿：若企业存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，职工可单方解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：若企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，职工可要求企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。
     

2. 若企业已丧失支付能力但未进入破产程序

   • 优先受偿权：根据《企业破产法》及相关司法解释，即使企业未正式破产，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，在法律上享有优先于普通债权的受偿权。职工可通过劳动仲裁或诉讼确认债权，并在企业资产处置时主张优先分配；
     
   • 申请破产：若企业明显缺乏清偿能力，职工可联合向法院申请企业破产，通过破产程序实现债权。破产程序中，职工债权（工资、经济补偿等）属于优先债权，通常能获得部分或全额清偿。
     

3. 若企业已停止经营但未注销登记

   • 劳动关系终止：企业长期未提供劳动条件且未支付报酬的，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张劳动关系已实际终止，并要求支付经济补偿；
     
   • 社保与档案转移：企业有义务为职工办理社保关系转移和档案移交手续，若拒不办理，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、企业停产通知等），证明劳动关系及企业未履行义务的事实；
  
• 第二步：与企业协商，要求支付工资、经济补偿或出具书面解除劳动关系证明；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉；
  
• 第四步：若企业已无资产，可联合其他职工申请企业破产，通过破产程序主张优先债权。
  

温馨提示：企业名存实亡时，职工权益保护需结合企业资产状况、支付能力及法律程序综合判断。若企业已无实际经营能力，及时通过法律途径主张权利是关键。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。