公司停产、停工期间，员工送外卖是否合法，需根据具体情况分析。

1. 若公司合法安排待岗：

   • 在公司确实面临不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）或经营困难（如市场环境变化、资金链断裂等），且按照法律规定的程序和条件进行了停工停产的情况下，员工因公司停工停产而处于待岗状态是合法的。
   • 在此期间，员工为了维持生计选择送外卖等兼职工作，并不违反法律法规，也不与公司待岗安排相冲突。员工有权自主决定如何利用自己的时间和劳动力。

2. 若公司非法安排待岗：

   • 如果公司并非真正面临停工停产的客观情况，而是为了降低用工成本、逃避支付工资或其他法定义务而故意安排员工待岗，这种行为是不合法的。
   • 在这种情况下，员工送外卖等兼职行为虽然本身不违法，但可能因公司的不合法待岗安排而引发劳动争议。员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复工作岗位、支付工资等。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在公司停工停产期间，应主动了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。
   • 如果对公司的待岗安排存在疑虑或争议，应及时与公司沟通协商，或向我咨询以获取专业法律建议。
   • 在送外卖等兼职过程中，也应注意遵守相关法律法规和平台规定，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司停产、停工期间员工送外卖是否合法，主要取决于公司待岗安排的合法性以及员工兼职行为的合规性。在确保两者均合法的前提下，员工送外卖是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。