非盈利组织机构员工工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：

一. 工资支付形式与周期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于非盈利组织机构的员工。

二. 工资数额的确定

• 最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。非盈利组织机构支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 非全日制用工工资：若员工属于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三. 特殊情况下的工资处理

• 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，其工资处理应遵循《工伤保险条例》的相关规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期及后续处理按照《工伤保险条例》的具体条款执行。

四. 工资构成与调整

• 工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。基本工资根据员工的岗位、工作年限、资历等因素设定，应具备一定的竞争力，确保员工的基本生活需求。绩效奖金则依据个人及团队的工作表现进行发放。津贴和福利可能包括交通补贴、通讯补贴、社会保险、健康体检、员工培训等，旨在提升员工的整体满意度与归属感。
• 工资调整应遵循公平、公正的原则，主要包括年度调整、职位变动调整及特殊情况调整。年度调整通常根据组织的财务状况、市场薪酬水平及员工表现进行评估；职位变动调整则根据员工因工作调动、职务晋升等原因进行相应调整；特殊情况调整可能涉及员工因工作表现突出、特殊贡献或市场变化等原因。

我的观点：非盈利组织机构在计算员工工资时，必须严格遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性、合理性和及时性。同时，组织应根据自身情况制定合理的薪资方案，以吸引和留住人才，激励员工积极性，提高工作效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。