社会团体、非营利性社会组织成员的工资，一般由该组织自行承担并发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、组织性质与资金来源
社会团体和非营利性社会组织，虽然不以盈利为目的，但它们在运营过程中仍然需要一定的资金来支持其活动、项目以及支付成员（包括员工、志愿者等，若志愿者有相应补贴也视作一种形式的“报酬”）的工资或补贴。这些资金可能来源于会员会费、社会捐赠、政府资助、项目收入等多种渠道。因此，从资金来源的角度看，这些组织有能力并应当承担成员的工资支付责任。
二、法律义务与责任
劳动合同关系：如果社会团体或非营利性社会组织与成员之间建立了正式的劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，组织有义务按照合同约定支付成员的工资。这是组织的法律责任，也是保障成员合法权益的重要体现。
非劳动合同关系：对于未建立正式劳动合同关系的成员（如志愿者），虽然他们可能不享受与正式员工相同的工资待遇，但如果组织承诺给予一定的补贴或报酬，那么组织也应当履行这一承诺，按时足额支付。
三、实际操作与注意事项
明确约定：无论是正式员工还是志愿者，组织在与成员建立关系时，都应当明确约定工资或补贴的支付标准、方式、时间等关键条款。这有助于避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
合规操作：组织在支付工资或补贴时，应当遵守国家税收、社保等相关法律法规的规定，确保合规操作。例如，为员工缴纳社会保险费、代扣代缴个人所得税等。
透明公开：组织的财务状况和工资支付情况应当保持透明公开，接受成员和社会的监督。这有助于增强组织的公信力和凝聚力，促进组织的健康发展。
四、特殊情况处理
如果社会团体或非营利性社会组织因资金困难等原因无法按时支付成员的工资或补贴，应当及时与成员沟通协商，寻求解决方案。例如，可以协商延期支付、分期支付或者调整支付标准等。同时，组织也应当积极寻求外部资金支持，努力改善财务状况，确保成员的合法权益不受损害。
总结来说，社会团体、非营利性社会组织成员的工资一般由组织自行承担并发放。组织应当遵守相关法律法规的规定，明确约定工资支付条款，合规操作并保持透明公开。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。