非盈利组织是发工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 非盈利组织发工资的法律依据

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第八十四条第七项的规定，非营利组织的工作人员工资福利开支应控制在规定的比例内，不得变相分配该组织的财产。这表明非营利组织的工作人员是可以获得工资的，但工资福利的开支必须控制在一定比例内。

二. 非盈利组织发工资的实际情况

1. 工资组成：非营利组织员工的工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴及补贴、奖金等。具体组成及标准根据岗位性质、工作表现及组织预算进行制定。
2. 工资标准与调整：工资标准应遵循公平、公正的原则，根据国家及地方相关法律法规、市场行情及组织财务状况进行调整。每年应进行一次工资标准的评估与调整，确保与时俱进。工资调整需依据绩效考核结果、岗位变动、市场薪酬调查等因素进行。
3. 工资发放：员工工资按月发放，发放日期为每月的最后一个工作日。特殊情况下，如节假日等，可提前发放，但需提前通知员工。

三. 非盈利组织发工资的保障措施

非盈利组织在发放工资时，必须遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额发放。如果组织未支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

我的观点：非盈利组织作为用人单位，同样承担着向员工支付工资的法定义务。尽管其性质主要在于不追求盈利，但这并不免除其支付员工工资的责任。非盈利组织应当在遵守相关法律法规的前提下，合理安排资金使用，确保员工工资的按时发放，以维护员工的合法权益和组织的稳定运营。