非营利公益机构工作人员的工资奖金等报酬，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规范，同时也可能受到机构章程或内部规章制度的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律法规的规范：

   • 基本工资：根据《劳动合同法》的规定，非营利公益机构与工作人员建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定工资标准。工资标准不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给工作人员。
   • 奖金与福利：虽然非营利公益机构不以盈利为目的，但根据其运营状况和财务状况，机构可以设立奖金和福利制度，以激励工作人员的工作积极性和提高工作满意度。奖金和福利的具体标准、发放条件等，通常会在劳动合同或机构规章制度中明确。
   • 社会保险与公积金：非营利公益机构应当依法为工作人员缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，这是机构的法定义务，也是保障工作人员权益的重要措施。

2. 机构章程与内部规章制度的约束：

   • 非营利公益机构通常会有自己的章程和内部规章制度，这些文件对机构的运营、管理以及工作人员的权益保障等方面都有详细规定。因此，工作人员的工资奖金等报酬也可能受到这些文件的约束。
   • 例如，机构章程可能规定工资调整机制、奖金发放条件等；内部规章制度可能明确加班工资的计算方法、带薪年休假的安排等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 志愿者与实习生：非营利公益机构中可能还存在志愿者和实习生等非正式工作人员。对于这部分人群，他们的报酬（如果有的话）通常不受《劳动合同法》的规范，而是根据机构与志愿者或实习生之间的协议来确定。
   • 公益捐赠与资金来源：非营利公益机构的资金来源可能包括政府补助、社会捐赠等。这些资金的使用和分配，特别是涉及到工作人员报酬的部分，需要严格遵守相关法律法规和捐赠协议的规定，确保资金的合法、合规使用。

法律建议：

• 对于非营利公益机构的工作人员来说，了解并熟悉机构的章程、内部规章制度以及相关法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，避免在报酬方面产生不必要的纠纷。
• 如果工作人员对报酬方面有任何疑问或不满，建议首先与机构进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果非营利公益机构未按照法律法规或机构规章制度的规定支付工作人员报酬，可能会面临法律责任，包括被要求补发工资、支付经济补偿金等。
• 同时，这也可能影响机构的声誉和运营，降低工作人员的工作积极性和满意度，进而对机构的公益事业产生不利影响。

如有任何关于非营利公益机构工作人员报酬方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。