旷工三天是否构成严重违反规章制度，并不直接由法律决定，而是取决于用人单位的规章制度以及具体情况。
规章制度的规定：
- 劳动法并未明确规定旷工几天可以解除劳动合同。企业辞退旷工员工的法律依据通常是“严重违反用人单位规章制度”。
- 因此，必须在用人单位的规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度，且该规章制度应合法、合理，并经过公示或告知员工。
合理性的考量：
- 规章制度的合理性审查包括用人单位的业务性质、劳动者违纪行为对单位可能造成的损害或影响，以及同行业其他用人单位的规则等。
- 对于一般员工而言，连续旷工三天开除可能具有合理性。但对于重要岗位，旷工可能会造成更严重的后果，因此可以规定更短的旷工时间即属于严重违反规章制度。
具体案例的分析：
- 在某些案例中，员工旷工一天即被解雇，但法院认为这构成了违法解除，因为无法证明仅凭一天的旷工行为足以达到必须解除劳动合同的严重程度。
- 而在其他案例中，员工旷工一天导致整条生产线停产，给公司造成重大损害，法院则认为旷工行为已达到解除劳动合同的严重程度。
综上所述，旷工三天是否构成严重违反规章制度，需要综合考虑用人单位的规章制度、违纪行为的合理性以及具体情况。如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定合法、合理，并经过了公示或告知员工，那么旷工三天可能会被视为严重违反规章制度。但如果没有明确规定或规定不合法、不合理，那么即使旷工三天，用人单位也不能随意解除劳动合同。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。