旷工三天被开除是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除的情况
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合法，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者严重违反劳动纪律：
- 旷工行为违背了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的正常管理秩序。如果规章制度中有明确规定，且劳动者确实存在旷工三天的行为，用人单位有权解除劳动合同。
二、违法解除的情况
规章制度不明确或违法：
- 如果用人单位没有明确的相关规章制度，或者规章制度未依法定程序制定并公示，那么以连续旷工三天为由开除劳动者可能存在违法风险。此时，用人单位的解除行为可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应事先将理由通知工会，并研究工会意见后再决定。如果用人单位未履行这一法定程序，仅因旷工三天就解除劳动合同，也可能构成违法解除。
三、劳动者的权益保障
要求继续履行合同：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。此时，用人单位应继续履行原合同，恢复劳动者的劳动关系。
主张赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与注意事项
审查规章制度：
- 劳动者在面临被开除的情况时，应首先审查用人单位的规章制度是否明确、合法，并已向自己公示或告知。如果规章制度存在瑕疵，劳动者可以据此主张用人单位的解除行为违法。
保留证据：
- 劳动者应保留与旷工行为相关的证据，如考勤记录、请假条等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的旷工事实或反驳用人单位的指控。
及时咨询律师：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章的行为，并且该规章制度已向员工公示。某员工连续旷工三天后，公司以此为由解除劳动合同。此时，公司的解除行为是合法的，无需支付经济补偿。但如果公司没有明确的规章制度或规章制度未向员工公示，公司仅因员工旷工三天就解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
总结：旷工三天被开除是否违法，取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，并已向劳动者公示或告知，以及用人单位是否履行了法定程序。如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。