结论前置：旷工三天被开除，要满足的条件并非固定不变，而是需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度需合法有效：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即可解除劳动合同，且该规定合法有效，则公司有权依据此规定开除员工。
   • 规章制度需具体明确：规章制度中应明确界定“旷工”的定义，以及旷工达到何种程度（如天数、频率等）将构成严重违反公司规章制度的行为，从而赋予公司解除劳动合同的权利。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同需明确条款：劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括关于旷工和解除劳动合同的条款。若劳动合同中明确规定了旷工三天可解除劳动合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据劳动合同开除员工。
   • 劳动合同需双方协商一致：劳动合同的条款应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定。若劳动合同中的相关条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规，则对双方均具有约束力。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，需结合公司规章制度和劳动合同的具体内容来判断。
   • 解除劳动合同的程序要求：即使劳动者旷工三天构成严重违反公司规章制度的行为，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者说明解除理由等。若公司未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确旷工的定义和后果，确保规章制度合法有效并经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，避免旷工等违纪行为的发生。若因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，以减少不必要的纠纷和损失。

可能法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同：劳动者将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若公司违法解除劳动合同：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

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