公司故意给小单子以阻挠员工离职是不合法的，员工有权依法提出离职，并要求公司出具离职证明。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的离职权利

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司不能通过故意给小单子等方式进行阻挠。

二. 公司的离职证明义务

• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司故意给小单子，可能是在规避这一法定义务。

三. 应对策略

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿，并要求公司按照法律规定出具正规的离职证明。
2. 保留证据：如果公司拒绝出具离职证明或故意给出不符合规定的小单子，务必保留好与公司沟通的记录、离职申请书的提交记录等证据，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
4. 法律途径维权：在必要时，你还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在面对公司故意给小单子以阻挠离职的情况时，员工应保持冷静，依法行事。先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，则及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。