首先，需要明确的是，强行多次推荐德不配位的干部并不直接构成法律上的违法行为，因此没有具体的法律案例可以直接对应这一问题。然而，这一行为可能涉及到组织人事纪律、职业道德以及可能产生的连带责任等方面。

从组织人事纪律的角度来看，如果推荐人明知被推荐人存在严重的问题或不符合任职要求，但仍然强行推荐，那么这可能违反了组织人事纪律的相关规定。在这种情况下，推荐人可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。

从职业道德的角度来看，推荐人作为专业人士，应当秉持公正、客观、负责的态度进行推荐。如果推荐人故意推荐不符合要求的人员，那么这可能违反了职业道德的准则。在这种情况下，推荐人可能会受到职业道德的谴责，甚至可能影响到其职业声誉和未来发展。

至于连带责任，这需要根据具体情况来判断。如果因为推荐人的不当推荐导致被推荐人在岗位上出现了严重问题，造成了损失或不良后果，那么推荐人可能会因为过失或疏忽而承担一定的连带责任。但这种连带责任的具体承担方式和范围，需要根据相关法律法规和实际情况来具体确定。

综上所述，虽然强行多次推荐德不配位的干部并不直接构成法律上的违法行为，但这一行为可能涉及到组织人事纪律、职业道德以及可能产生的连带责任等方面。因此，作为推荐人，应当秉持公正、客观、负责的态度进行推荐，避免因为不当推荐而引发不必要的问题和风险。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。