若单位推荐干部时本人不在场，通常不影响推荐程序的合法性，但需确保推荐过程符合民主程序和公示要求。以下从不同角度展开分析：

1. 推荐程序的合法性角度
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及事业单位人事管理相关规定，干部推荐的核心要求是”民主推荐”和”考察公示”，而非必须本人在场。推荐环节通常包括会议推荐、个别谈话推荐等形式，重点在于收集群众意见和组织评价。只要推荐过程符合以下条件，即使本人不在场也不影响程序合法性：
   

• 推荐前已通过适当方式告知本人（如书面通知、电话沟通）；
  
• 推荐会议或谈话中未因本人缺席导致信息失真（如存在利益关联方操纵推荐结果）；
  
• 推荐结果经单位党委（党组）集体研究确认。

1. 本人权利保障角度
   若本人对推荐结果有异议，可通过以下途径维护权益：
   

• 知情权：要求单位出示推荐原始记录（如会议签到表、谈话记录）；
  
• 申辩权：在考察环节向考察组书面说明情况；
  
• 申诉权：若认为推荐过程存在违规（如未履行民主程序、存在拉票行为），可向上级组织部门或纪检监察机关举报。
  特别提示：若单位未履行告知义务且本人完全不知情，可能构成程序瑕疵，但需结合具体证据判断是否影响推荐效力。

1. 实务操作建议
   

• 对单位：推荐前应通过书面或电子方式确认本人是否知晓推荐事宜，保留沟通记录；推荐后及时向本人反馈结果并听取意见。
  
• 对个人：若因特殊原因无法到场，可主动向单位提交书面自荐材料或委托他人代为陈述意见；发现程序违规时，应在公示期内提出书面异议。
  

温馨提醒：干部选拔任用具有强程序性，若您遇到具体争议（如推荐结果被否决、考察环节存疑），建议携带单位出具的推荐材料、公示文件等证据，向我详细说明情况后进一步分析。