如果个别谈话推荐推荐了不符合条件的人员，这可能会引发一系列法律问题，具体处理方式需根据实际情况和推荐行为的性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、推荐行为的性质与责任
推荐行为的性质：
- 如果推荐行为是基于某种职务或职责（如公司内部推荐、学校推荐入学等），且推荐者明知被推荐者不符合条件仍进行推荐，这可能构成失职或滥用职权。
- 如果推荐行为是出于个人关系或利益，且推荐者故意隐瞒被推荐者的不符合条件情况，这可能涉及欺诈或误导。
推荐者的责任：
- 根据推荐行为的性质，推荐者可能需要承担行政责任（如警告、罚款、降职等）、民事责任（如赔偿损失）或刑事责任（如构成犯罪时）。
- 特别是当推荐行为导致被推荐者获得不应得的利益，或给第三方造成损失时，推荐者更可能面临法律责任。
二、应对措施与建议
内部处理：
- 如果推荐行为发生在组织内部（如公司、学校等），首先应通过内部机制进行调查和处理。
- 可以要求推荐者解释推荐理由，核实被推荐者的条件是否符合规定。
- 根据调查结果，对推荐者进行相应的纪律处分或纠正措施。
法律途径：
- 如果推荐行为涉及欺诈、误导或滥用职权等违法行为，且给受害者造成了损失，受害者可以通过法律途径追究推荐者的责任。
- 可以向相关部门投诉或举报推荐者的违法行为，要求其承担相应的法律责任。
- 在必要时，可以提起民事诉讼或刑事诉讼，要求推荐者赔偿损失或承担刑事责任。
预防措施：
- 为避免类似问题的发生，组织应建立完善的推荐制度和审核机制。
- 明确推荐的条件和程序，要求推荐者提供真实、准确的信息。
- 加强对推荐行为的监督和检查，确保推荐行为的合法性和合规性。
三、具体案例与法律适用
- 案例一：在公司内部推荐中，推荐者明知被推荐者不符合晋升条件仍进行推荐，导致被推荐者获得晋升并给公司造成损失。在此情况下，公司可以依据内部规章制度对推荐者进行纪律处分，并要求其赔偿公司损失。
- 案例二：在学校推荐入学中，推荐者故意隐瞒被推荐者的不符合条件情况，导致被推荐者被错误录取并给其他考生造成不公平竞争。在此情况下，受害考生可以向教育部门投诉或举报推荐者的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您首先明确推荐行为的性质和责任主体，然后根据实际情况选择合适的应对措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。