结论：无故不请假旷工的工作人员一般不符合推荐为单位团委书记的规定，但具体还需结合单位内部规章制度、推荐程序以及该工作人员旷工的具体情况等因素综合判断。

分析如下：

1. 单位内部规章制度：

   • 多数单位在选拔和推荐干部时，都会遵循一定的规章制度，这些制度通常会明确规定干部应具备的基本条件，如工作态度、出勤情况、工作业绩等。
   • 无故不请假旷工显然违反了基本的出勤要求，这通常会被视为工作态度不端正、缺乏纪律性的表现，因此，从规章制度的角度来看，这样的工作人员可能不符合推荐为团委书记的条件。

2. 推荐程序与民主原则：

   • 推荐干部通常需要经过一定的程序，包括民主推荐、组织考察、讨论决定等环节。
   • 在民主推荐环节，同事和下属的评价往往会对推荐结果产生重要影响。无故旷工的工作人员可能因工作态度问题而得不到同事和下属的支持，从而影响其被推荐的可能性。

3. 团委书记的职责与要求：

   • 团委书记作为单位青年工作的负责人，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。
   • 无故旷工可能反映出该工作人员缺乏责任心、纪律性不强，这些特质与团委书记的职责要求相悖，因此，从职责要求的角度来看，这样的工作人员也不适合担任团委书记。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也不能排除存在特殊情况或例外。例如，如果该工作人员旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）且事后得到了合理的解释和谅解，同时其在其他方面表现出色，那么单位在综合考虑后仍可能将其推荐为团委书记。
   • 此外，如果单位内部规章制度对旷工的处理有特别规定，或者推荐程序存在灵活性，也可能为该工作人员提供被推荐的机会。

建议：

• 对于单位而言，在推荐干部时应严格遵循规章制度和推荐程序，确保推荐结果的公正性和合理性。
• 对于无故旷工的工作人员而言，应认识到自己的错误并积极改正，同时努力提升自己的工作能力和素质，以争取更好的职业发展机会。
• 如果该工作人员认为自己的权益受到侵害或对推荐结果有异议，可以通过合法途径（如向单位人事部门反映、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

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