推荐不合格的干部晋升，推荐人可能承担的责任主要取决于具体情境和造成的后果，以下从不同角度进行分析：
内部纪律责任：
- 在许多组织或单位内部，推荐干部晋升通常有一套明确的流程和标准。如果推荐人明知被推荐人不符合晋升条件，却仍然进行推荐，这可能违反了组织内部的规章制度或职业道德准则。
- 在这种情况下，推荐人可能会受到组织内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，具体处分取决于违规的严重程度和组织的内部规定。
民事赔偿责任：
- 如果推荐人的不当推荐行为导致了组织或他人的经济损失，比如因为被推荐人的不合格导致项目失败、合同违约等，那么推荐人可能需要在一定范围内承担民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常需要根据实际损失情况、推荐人的过错程度以及因果关系等因素进行综合判断。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极少数情况下，如果推荐人的行为构成了犯罪，如滥用职权、受贿等，那么推荐人可能会面临刑事责任的追究。
- 这通常发生在推荐人利用职权之便，为不符合条件的人谋取晋升机会，并从中获取不正当利益的情况下。
声誉损害：
- 除了上述法律责任外，推荐人还可能因为不当推荐行为而遭受声誉上的损害。这种损害可能影响推荐人在职场上的信誉和未来的职业发展。
法律建议：
- 作为推荐人，在推荐干部晋升时，应严格遵守组织内部的规章制度和职业道德准则，确保推荐的公正性和合理性。
- 在进行推荐前，应对被推荐人的资格、能力、业绩等进行全面了解和评估，确保被推荐人符合晋升条件。
- 如果发现被推荐人存在不符合晋升条件的情况，应及时向组织报告并停止推荐行为，以避免可能的法律责任和声誉损害。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的组织遇到了类似问题，建议首先进行内部调查，了解推荐过程和被推荐人的具体情况。
- 根据调查结果，如果发现推荐人存在不当行为，可以依据组织内部的规章制度进行纪律处分。
- 如果行为造成了经济损失或涉嫌犯罪，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。
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