针对您提出的“三甲医院休产假后护士长职位被辞退怎么办”的问题，我可以从以下几个角度为您提供专业的法律建议：
核心结论
首先，您需要明确被辞退的具体原因，并依据相关法律法规来判断辞退的合法性。如果辞退存在违法情形，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
具体分析
了解辞退原因：
- 您应首先与医院沟通，了解具体的辞退原因。这有助于您判断辞退是否合法，并为您后续的法律行动提供依据。
判断辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但辞退必须基于合法的原因，并遵循法定的程序。
- 如果医院未能提供合法的辞退理由，或辞退过程中存在程序违法，那么该辞退行为可能构成违法辞退。
法律救济途径：
- 如果辞退合法，您可能需要接受这一事实，并依据劳动合同和医院的规定办理离职手续。
- 如果辞退违法，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求医院继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在医院的工作年限和月工资标准。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，专业的法律帮助至关重要。您可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
行动建议
- 与医院沟通：首先尝试与医院进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 收集证据：保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 法律咨询：如果认为辞退存在违法情形，或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。
- 法律行动：根据律师的建议，采取适当的法律行动来维护您的合法权益。
综上所述，面对三甲医院休产假后护士长职位被辞退的情况，您应首先了解辞退原因，判断辞退的合法性，并据此采取适当的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。