公司如因未完成公司任务而年底未支付任何工资，其行为可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的法律规定

1. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工未完成公司任务，其工资也不应低于这一标准。
2. 及时足额支付劳动报酬：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年底未支付任何工资，显然违反了这一规定。

二. 公司行为的法律后果

1. 违法责任：公司如未按照法律规定支付工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2. 刑事责任：在极端情况下，如公司恶意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪。

三. 员工的应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达要求支付工资的合理诉求。
2. 申请劳动仲裁：如沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对公司未支付工资的情况时，应保持冷静，依法维权。首先尝试与公司进行沟通，如无法解决问题，则应及时采取法律手段，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。