针对“劳动合同被替换更改伪造可以追究哪些人”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：劳动合同被替换、更改或伪造，可能涉及的责任主体主要包括用人单位的直接责任人员、用人单位本身，以及在某些情况下可能涉及的第三方（如中介、代理机构等）。
接下来，详细分析：
用人单位的直接责任人员：
- 这些人员可能包括用人单位的人事部门工作人员、管理层或其他有权接触和修改劳动合同的人员。
- 如果他们故意或过失地替换、更改或伪造劳动合同，将可能承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
用人单位本身：
- 用人单位对其员工的行为负有管理责任，如果劳动合同被替换、更改或伪造，且用人单位不能证明其已尽到合理的管理义务，那么用人单位本身也可能需要承担法律责任。
- 这种责任可能包括但不限于对劳动者的经济补偿、恢复劳动合同原状、承担行政罚款等。
可能涉及的第三方：
- 在某些情况下，如果劳动合同是通过第三方（如中介、代理机构）签订的，且该第三方参与了劳动合同的替换、更改或伪造，那么该第三方也可能需要承担法律责任。
- 这种责任可能根据第三方的具体行为、过错程度以及其与用人单位和劳动者的法律关系而有所不同。
最后，法律建议：
- 如果劳动合同被替换、更改或伪造，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动合同原状或获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或聘请律师提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同被替换、更改或伪造是一个严重的法律问题，涉及的责任主体可能包括用人单位的直接责任人员、用人单位本身以及可能涉及的第三方。劳动者在遭遇此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。