针对您提出的“派遣工家属患病怎么办”的问题，首先我们需要明确，这个问题涉及到的是劳务派遣人员家属的福利和保障，而非直接的劳务派遣人员工伤或工作相关问题。因此，我们不能直接套用劳务派遣人员的工伤认定和处理流程。

在一般情况下，派遣工家属患病并不直接属于劳务派遣合同或相关法律法规的保障范围。然而，这并不意味着派遣工及其家属就无法获得任何帮助或支持。以下是一些建议性的措施，希望能为您提供一些指导：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您咨询派遣公司或用工单位，了解他们是否有针对员工家属患病的福利政策或支持措施。有些公司可能会提供一定的医疗援助、慰问金或假期等，以帮助员工应对家庭突发状况。

2. 寻求社会保障：

   • 如果派遣工家属患病且符合社会保障条件（如参加了医疗保险），那么可以依法享受相应的医疗保障和待遇。您可以咨询当地社保部门或医保机构，了解具体的报销流程和要求。

3. 寻求社区支持：

   • 社区往往也会提供一些针对困难家庭的援助和支持，比如医疗救助、生活补贴等。您可以向当地社区或民政部门咨询，了解是否有适合您家庭情况的援助项目。

4. 利用网络资源：

   • 现在有很多公益组织和网络平台提供医疗援助、筹款等服务。您可以搜索相关的公益组织或平台，了解他们的援助条件和流程，看是否符合您的需求。

5. 保持与派遣公司和用工单位的沟通：

   • 在整个过程中，保持与派遣公司和用工单位的良好沟通是非常重要的。他们可能会提供一些额外的支持或帮助，比如灵活安排工作时间、提供心理支持等。

综上所述，虽然派遣工家属患病并不直接属于劳务派遣的保障范围，但通过了解公司政策、寻求社会保障、利用社区和网络资源以及保持与派遣公司和用工单位的沟通，您仍然可以获得一定的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。