针对央企劳务派遣工长年有病假的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
劳务派遣工的病假权利：
- 劳务派遣工与正式员工在病假权利上通常是一致的，都享有法定的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，劳务派遣工应享受与正式员工相同的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
长年病假可能带来的影响：
- 劳动合同续签与解除：如果劳务派遣工的医疗期即将届满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳务派遣单位（即用人单位）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应支付经济补偿金，并确保符合法定程序。
- 工资与福利调整：长年病假可能导致工资和福利的调整。在医疗期内，工资可能按照病假工资标准发放；医疗期满后，如果无法继续从事原工作，且未被解除劳动合同，工资和福利可能会根据企业政策进行相应调整。
应对策略与建议：
- 了解并维护自身权益：劳务派遣工应了解自己的病假权利，包括医疗期的长度、病假工资的标准等，并在必要时向劳务派遣单位或用工单位提出合理诉求。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。
- 协商与沟通：如果面临劳动合同续签或解除的问题，建议与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，可以强调自己的贡献、病情以及未来的工作意愿等因素。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务派遣工的病情严重，且符合相关条件，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能享受相应的工伤保险待遇或残疾赔偿等。
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，劳务派遣工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
总结与提醒：长年病假对于劳务派遣工来说是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。因此，建议劳务派遣工在面临此类情况时，及时了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并积极与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。