员工岁数大了，原来工作干不动了，调轻的岗位他不干，公司一般不需要赔偿。下面我来详细解释一下这个情况：
首先，我们要明确的是，员工因年龄原因不能胜任原工作，公司有权根据实际情况进行岗位调整。这是公司合理行使管理权的表现，也是为了保障公司的正常运营和员工的职业发展。
在这个案例中，员工因为年龄大了，原来工作干不动了，公司出于关怀和合理安排的角度，给他调整了更轻松的岗位。但是员工拒绝接受这个调整，那么这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。
从法律角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在这个案例中，公司并没有直接解除劳动合同，而是提供了更轻松的岗位，是员工自己拒绝接受。因此，公司不需要承担因解除劳动合同而产生的经济补偿金。
从道德和人情角度来看：公司给员工调整岗位，是出于对员工的关怀和照顾。员工如果因为个人原因拒绝接受，那么公司也没有义务强制其接受。在这种情况下，如果员工要求公司赔偿，显然是不合情理的。
综上所述，员工岁数大了，原来工作干不动了，调轻的岗位他不干，公司一般不需要赔偿。当然，如果公司在调整岗位的过程中存在违法行为或者不当行为，导致员工权益受到损害，那么员工是有权要求公司承担赔偿责任的。但在这个案例中，并没有出现这样的情况。