针对您提出的问题，即公司因年纪大调动项目不成功而辞退员工是否需要赔偿，以下是我的详细解答：

结论：公司因员工年纪大而辞退，若构成违法解除，公司需要支付经济赔偿金。

分析说明：

1. 年龄与辞退关系：

   • 年纪大本身并不是辞退员工的合法理由。根据劳动法，员工年纪大并不构成辞退的正当原因，除非能证明该员工因年龄原因无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任。

2. 违法解除的判断：

   • 若公司仅以员工年纪大为由辞退，且未提供其他合法辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除。
   • 违法解除的后果是，公司需要按照法律规定支付经济赔偿金。

3. 经济赔偿金的计算：

   • 经济赔偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为赔偿金。
   • 若员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为赔偿金。

4. 法律建议：

   • 若您遭遇此类情况，首先应与公司协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取合理的补偿。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司因员工年纪大而辞退，若构成违法解除，公司需要支付经济赔偿金。若您遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。