单位恶意加工作量，员工不可以直接不去上班。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同的全面履行

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，员工有义务按照合同约定的工作量进行工作，而用人单位也有义务按照合同约定提供工作条件和支付工资。

二. 工作量的变更需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位恶意增加工作量，未经与员工协商一致，员工有权拒绝超出原合同约定的工作量。

三. 按劳分配原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位增加了工作量，但并未相应调整工资，这违反了按劳分配的原则。然而，这并不意味着员工可以直接不去上班，而是应该通过协商或法律途径来维护自己的权益。

四. 员工的正确应对方式

• 面对单位恶意加工作量的情况，员工应该首先与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都不应该直接不去上班，因为这可能构成旷工，违反劳动合同的约定，甚至可能导致劳动合同的解除。

综上所述，单位恶意加工作量，员工不可以直接不去上班。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。