结论：单位拖欠工资时，员工不可以直接不去上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 员工的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作，完成工作任务。这是员工的基本职责，也是劳动关系得以维持的基础。

2. 单位拖欠工资的法律后果：

   • 如果单位拖欠工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但直接不去上班并不是合法的维权方式。

3. 合法维权途径：

   • 与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商成功，问题可以得到迅速解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

4. 不去上班的法律风险：

   • 如果员工因为单位拖欠工资而直接不去上班，这可能被视为旷工行为。根据单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等法律后果。这不仅无法维护员工的权益，反而可能使员工陷入更加不利的境地。

建议：

• 在面对单位拖欠工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要直接不去上班，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

示例：

假设小张在某公司工作，但公司已经连续三个月没有支付工资。小张感到非常焦虑和无助，但他没有选择直接不去上班。相反，他先与公司进行了协商，但协商无果。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付了拖欠的工资。小张通过合法途径成功维护了自己的权益。