对于事业单位人员打架已经调解且情节轻微的情况，纪检部门在定性时通常会综合考虑多个方面。以下是我根据相关法律法规和一般实践经验给出的分析：
结论前置：纪检部门在定性时，会根据打架的具体情节、造成的后果、当事人的态度以及单位内部的规定，综合判断并给予相应的纪律处分或教育引导。若情节确实轻微，且双方已达成和解，一般会以批评教育、警告或诫勉谈话等方式处理。
详细分析：
打架情节与后果：
- 纪检部门会首先审查打架的具体情节，包括起因、过程、双方的行为以及是否造成实际伤害等。
- 如果打架情节确实轻微，没有造成严重的身体伤害或恶劣的社会影响，那么纪检部门在定性时会予以考虑。
当事人的态度：
- 当事人在打架后的态度也是纪检部门考虑的重要因素。
- 如果当事人能够主动承认错误，积极赔偿损失，并表现出改正的决心，那么纪检部门在定性时可能会给予从轻处理。
单位内部规定：
- 事业单位通常有自己的内部纪律规定，对于打架等违纪行为有明确的处理办法。
- 纪检部门在定性时会参照这些规定，结合具体情况作出判断。
和解情况：
- 既然双方已经调解，且情节轻微，那么纪检部门在定性时会充分考虑这一因素。
- 和解表明双方已经就纠纷达成了共识，愿意放下争执，这有助于维护单位的和谐稳定。
纪律处分与教育引导：
- 根据打架的具体情况和当事人的态度，纪检部门可能会给予批评教育、警告、诫勉谈话等纪律处分。
- 同时，纪检部门也会加强对当事人的教育引导，帮助其认识到自己的错误，并督促其改正。
综上所述，对于事业单位人员打架已经调解且情节轻微的情况，纪检部门在定性时会综合考虑多个方面，并给出相应的纪律处分或教育引导。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议积极配合纪检部门的调查，主动承认错误，并表现出改正的决心，以期得到从轻处理。