事业单位应休未休工作年限的计算与具体月份无关，而是依据职工累计工作年限来确定。具体分析如下：

一. 工作年限与年休假天数的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数与职工累计工作年限的直接关系，而并未提及具体从几月份开始计算。

二. 工作年限的计算方式

• 工作年限的计算是累计的，即职工在不同用人单位的工作时间可以合并计算。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中有所体现，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

三. 应休未休年休假的处理

• 对于事业单位职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定虽未直接回答工作年限从几月份算起的问题，但强调了年休假权益的保障和补偿方式。

综上所述，事业单位应休未休工作年限的计算并不依赖于具体月份，而是根据职工的累计工作年限来确定。因此，在计算应休未休年休假时，应重点关注职工的累计工作年限，而非具体从几月份开始计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。