工作年限的起算时间主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间来确定，具体分为以下几种情况：
一般情况下的起算：
- 工作年限通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。这意味着，一旦劳动者正式开始在用人单位工作，无论是否处于试用期，其工作年限即开始累积。例如，张三于2023年1月1日正式入职某公司，那么他的工作年限就从这一天开始计算。
特殊用工形式的起算：
- 劳务派遣：对于劳务派遣员工，其工作年限的计算包括在同一用工单位连续工作的时间，以及被派遣到不同用工单位但由同一家劳务派遣单位派遣的累计工作时间。例如，李四被劳务派遣公司派遣到A公司工作2年，后又被派遣到B公司工作3年，且均由同一家劳务派遣公司派遣，那么李四的工作年限就是5年。
- 非全日制用工：非全日制用工的工作年限通常以实际累计提供劳动的小时数等进行综合考量，换算成相对应的工作年限概念。但具体计算方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
工作间断情况下的起算：
- 非本人原因导致间断：如果工作间断是由于用人单位原因（如企业改制、合并、分立等）或不可抗力导致的，且前后工作单位存在承继关系，那么间断前后的工作年限应连续计算。例如，王五在某公司工作3年后，因公司改制被安排到另一家关联公司工作，那么他的工作年限就是两家公司工作时间的总和。
- 本人主动离职导致间断：如果劳动者主动离职后再次入职其他单位，工作年限通常从再次入职新单位起重新计算。例如，赵六在某公司工作2年后主动离职，后入职另一家公司，那么他的工作年限就从新公司入职之日起重新计算。
特殊情况下的起算调整：
- 受过处分或刑事处分：对于因受过开除处分或刑事处分的工作人员，其工作年限通常从重新参加工作之日起计算。但情节较轻且经任免机关批准的，受处分以前的工作时间也可合并计算。例如，孙七因犯罪被判刑，刑满释放后重新参加工作，那么他的工作年限就从重新参加工作之日起计算；但如果情节较轻且经任免机关批准，他受处分前的工作时间也可以合并计算。
- 错误处理与平反：对于职工被错误处理后经复查、平反的，其受错误处理的时间与平反后的工作时间可连续计算。例如，周八曾被错误开除，后经复查平反恢复工作，那么他受错误处理的时间与平反后的工作时间应连续计算。
法律建议：
- 在计算工作年限时，劳动者和用人单位都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作协议、报到证、营业执照等，以便在需要时进行证明和维权。
- 对于复杂情况或存在争议的工作年限计算问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。