子公司人员在总公司单位培训是合法的。以下是对此问题的详细分析：
从公司法务角度：
- 子公司与总公司之间通常存在控股或被控股的关系，它们在法律上是相互独立的法人实体，但在业务、管理等方面可能存在紧密的联系。
- 培训是提升员工技能、促进公司发展的重要手段。总公司作为子公司的控股公司，有权对子公司的业务、管理等进行指导和帮助，包括提供培训。
- 因此，子公司人员到总公司接受培训，并不违反公司法的相关规定，反而是公司间正常业务往来和协作的一部分。
从劳动工伤角度：
- 员工接受培训是履行其工作职责和提高职业技能的一部分，通常被视为正常工作的一部分。
- 在培训期间，员工仍然受雇于子公司，其劳动关系并未发生改变。因此，培训期间发生的任何工伤或意外，都应按照子公司的相关规定和法律法规进行处理。
- 总公司作为培训提供方，应当确保培训环境的安全和培训内容的合法性，但并不意味着总公司对子公司员工承担直接的雇主责任。
实际操作中的注意事项：
- 子公司和总公司之间应当明确培训的内容、目的、时间、地点等细节，并签订相应的培训协议或合同，以确保双方权益得到保障。
- 子公司员工在培训期间应当遵守总公司的规章制度和培训纪律，确保培训效果和安全。
- 如发生任何争议或纠纷，双方应当通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。
综上所述，子公司人员在总公司单位培训是合法的，但双方应当明确培训的相关细节和权益保障措施，以确保培训的顺利进行和双方权益的得到有效保护。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。