关于您提出的“学历断层已入事业编15年以上是否违反事业单位规定以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论上并不直接构成违反事业单位规定。
学历断层与事业单位规定：
- 学历断层通常指的是个人学历记录中存在不连续或缺失的情况。然而，事业单位对于在职人员的学历要求，主要是在招聘时作为入职门槛。一旦员工通过合法途径进入事业单位并持续在职，其学历问题通常不会成为后续考核或违规的依据。
- 事业单位的规定主要关注员工的工作表现、职业道德、业务能力等方面，而非学历的连续性。
已入事业编15年以上的情况：
- 您已经入事业编15年以上，说明您在工作中已经积累了相当的经验和业绩。这期间，如果没有因为学历问题影响到工作表现或违反其他事业单位规定，那么学历断层本身不应被视为违规。
如何处理：
- 如果您的学历断层问题被提及或质疑，您可以主动向单位说明情况，提供必要的学历证明或解释学历断层的原因。
- 如果单位因此对您的工作能力或职业道德产生疑虑，您可以通过展示自己的工作成果、业绩证明以及同事、上级的评价来消除这些疑虑。
- 在任何情况下，保持与单位的良好沟通都是解决问题的关键。如果您觉得自己的权益受到侵害，也可以寻求单位内部或外部的法律援助。
综上所述，学历断层本身并不直接构成违反事业单位规定，关键在于您的工作表现和职业道德。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。