关于您提到的“事业单位在编人员调出外省档案里有工龄认定”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

核心结论：事业单位在编人员调出外省时，其档案中的工龄认定通常会根据相关规定和程序进行，以确保工龄的连续性和合法性。

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于事业单位在编人员，工龄的认定通常与其在编时间、工作经历及档案记载紧密相关。
   • 当人员调出外省时，其原工作单位的工龄记录应作为重要参考，并需按照新工作地的相关规定进行对接和认定。

2. 调出外省后的工龄处理：

   • 在调出过程中，应确保档案的完整性和真实性，特别是与工龄相关的部分。这包括但不限于入职时间、在职期间的考核记录、薪资单等。
   • 新工作单位在接收人员时，会依据这些档案材料，结合当地的人事政策，对调入人员的工龄进行重新认定。这一过程中，可能会涉及工龄的连续计算、断档处理、视同缴费年限等问题。

3. 注意事项与建议：

   • 在调出前，建议与原工作单位的人事部门沟通，明确工龄认定的相关事宜，并确保档案材料的齐全和准确。
   • 调出后，及时与新工作单位的人事部门对接，了解并遵循当地的工龄认定规定，以确保个人权益不受损害。
   • 如在工龄认定过程中遇到疑问或争议，应及时咨询当地的人事部门或专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位在编人员调出外省时，其档案中的工龄认定是一个涉及多个环节和规定的复杂过程。为确保工龄的准确认定，建议相关人员密切关注并积极参与其中，必要时可寻求专业律师的法律支持。