关于事业专技岗调到管理岗后的工龄认定问题，结论前置如下：

1. 工龄认定原则：工龄的认定通常遵循“连续计算”的原则，即从员工最初参加工作的时间开始计算，不受岗位变动的影响。因此，事业专技岗调到管理岗后，工龄一般应连续计算，不会因岗位调整而中断或重新计算。

2. 具体分析：

   • 岗位变动不影响工龄：在事业单位中，员工从专技岗调到管理岗，属于内部岗位调整，这种调整通常不会改变员工的工龄计算。工龄是员工在单位工作时间的累积，与岗位性质无关。
   • 特殊情况需考虑：虽然一般情况下工龄会连续计算，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在调动过程中存在离职、重新入职等情形，或者调动涉及单位变更（如从原单位调到新单位），则可能需要重新计算工龄或根据具体情况进行认定。不过，在您描述的情境中，这些特殊情况似乎并不存在。
   • 政策依据：工龄的认定通常依据国家及地方的相关政策规定。在事业单位中，工龄的认定往往与员工的薪酬、福利、晋升等密切相关。因此，在调整岗位时，单位应确保工龄的连续计算，以保障员工的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 保留相关证据：为了确保工龄的准确认定，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能用于证明您的工龄和工作经验。
   • 咨询单位人事部门：如果您对工龄的认定存在疑问或担忧，建议及时咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解答和指导。
   • 关注政策变化：由于工龄认定政策可能因地区、单位或时间的不同而有所差异，因此建议您关注相关政策的变化和更新。这有助于您及时了解自己的权益和义务，避免因政策变化而带来的不必要的麻烦。

总结：事业专技岗调到管理岗后，工龄一般应连续计算，不受岗位调整的影响。但为了确保工龄的准确认定，建议您保留好相关证据，及时咨询单位人事部门，并关注政策变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。