工伤停工留薪期内，职工确实享有生活费补贴，这一补贴实质上是职工的原工资福利待遇，由所在单位按月支付，确保职工在受伤期间的生活和经济稳定。

具体解析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为职工在工伤停工留薪期间的经济权益提供了坚实的法律保障。

2. 补贴性质与目的：

   • 工伤停工留薪期内的生活费补贴，实际上是对职工因工伤无法正常工作而导致的收入中断的一种补偿。它旨在确保职工在受伤期间有稳定的经济来源，以维持基本生活和支付必要的开销，如医疗费用、日常生活费用等。
   • 这一补贴还体现了对职工权益的重视和保护，让职工在受伤期间不必为生活担忧，能够安心接受治疗和康复。

3. 补贴的支付与计算：

   • 工伤停工留薪期内的生活费补贴，按照职工原工资福利待遇标准由所在单位按月支付。
   • 原工资福利待遇的计算，如果是计时工资，则按正常计时工资数额发放；如果是计件工资，则通常参照工伤前一段时期的平均工资来发放。

4. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工在工伤停工留薪期内被开除，这属于违反法律规定的行为。劳动者可以通过收集证据、申请劳动仲裁、寻求工会帮助等方式来维护自己的权益。
   • 如果单位扣发或拖欠工伤停工留薪期内的生活费补贴，职工可以先与单位协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

综上所述，工伤停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇不变的权利，这一待遇具有生活保障意义，旨在确保职工在受伤期间的基本生活和经济稳定。如果遇到相关问题或纠纷，职工应依法维护自己的权益。