安全生产承诺书不属于劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 安全生产承诺书：通常是用人单位为了加强安全生产管理，要求员工签署的，承诺遵守安全生产规章制度、操作规程等，以确保工作过程中的安全。它更多是一种安全管理措施，用于明确员工在安全生产方面的责任和义务。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了劳动关系的各个方面，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 法律地位与效力：

   • 安全生产承诺书在法律上并不具备劳动合同的法律地位，它不能替代劳动合同，也不能作为确定劳动关系的依据。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定形式，是保障劳动者权益的重要依据。

3. 内容与目的：

   • 安全生产承诺书的内容主要集中在安全生产方面，旨在预防和控制生产安全事故，保障员工和用人单位的财产安全。
   • 劳动合同的内容则涵盖了劳动关系的各个方面，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

综上所述，安全生产承诺书与劳动合同在定义、性质、法律地位与效力、内容与目的等方面均存在显著差异。因此，安全生产承诺书不属于劳动合同。如有关于劳动合同或安全生产方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。