关于“承诺书劳动合同是否有效”的问题，这需要分情况来讨论。承诺书作为劳动合同的一种补充或附加协议，在符合一定法律要件时是有效的，但同时也存在无效的情形。以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 承诺书有效的条件：

   • 当事人真实意愿的反映：承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁、利诱或欺骗。如果承诺书是在双方自愿、平等的基础上签订的，那么它就有可能具有法律效力。
   • 没有违反相关法律规定：承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。例如，承诺书不能约定劳动者放弃法定的社会保险待遇等。
   • 没有侵犯他人利益：承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。如果承诺书的内容涉及到了第三方的利益，且没有得到第三方的同意，那么该承诺书可能无效。

2. 承诺书无效的情形：

   • 存在欺诈、胁迫情形：如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立承诺书，那么该承诺书将被认定为无效。
   • 内容违法或违背公序良俗：如果承诺书的内容违反了法律规定或违背了社会的公共秩序和一般的道德准则，那么该承诺书也将被认定为无效。例如，承诺书约定劳动者放弃加班费、自愿加班等条款，就可能因违反劳动法规定而无效。
   • 与劳动合同内容冲突：如果承诺书的内容与劳动合同中的强制性条款相冲突，那么应以劳动合同的约定为准，承诺书中的相关条款可能无效。

举例说明：

• 假设一家公司与员工签订了一份劳动合同，并在之后要求员工签订一份承诺书，承诺在一年内不怀孕，否则将自动离职。这样的承诺书就是无效的，因为它侵犯了员工的基本生育权，违反了法律规定。
• 再假设，员工与公司签订了一份承诺书，承诺在完成某个项目后自愿放弃加班费。如果这份承诺书是在员工自愿、平等的基础上签订的，且没有违反其他法律规定，那么它就有可能具有法律效力。但需要注意的是，即使承诺书有效，员工也有权在后续通过法律途径维护自己的合法权益，比如如果公司实际上要求了员工加班但未支付加班费，员工仍可以要求公司支付。

法律建议：

• 在签署承诺书之前，建议双方当事人仔细阅读并理解其内容，确保自身权益不受损害。
• 如有需要，可咨询专业律师进行法律风险评估，以确保承诺书的合法性和有效性。
• 用人单位和劳动者应遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，承诺书劳动合同是否有效，需要具体分析承诺书的内容、签署背景以及是否符合法律规定等因素。如果你有关于承诺书或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。