员工入职承诺书不算劳动合同。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 劳动合同的定义与必备条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 依据《劳动合同法》规定，劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2. 入职承诺书的性质与内容：

   • 员工入职承诺书通常只是员工单方面向用人单位作出的承诺，一般侧重于员工对遵守单位规章制度、保守商业秘密、履行工作职责等方面的保证。
   • 它缺少劳动合同应具备的关键要素，未全面涵盖双方的权利和义务关系。

3. 入职承诺书与劳动合同的区别：

   • 在实践中，仅凭借入职承诺书无法明确双方在劳动关系中的各项具体权利义务，因此不能等同于劳动合同。
   • 若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，仅以入职承诺书代替，可能面临支付双倍工资等法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应确保在员工入职时与其签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订正式劳动合同，应及时要求用人单位补签，以保障自己的合法权益。

综上所述，员工入职承诺书并不等同于劳动合同。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。