送快递出服务类的客诉不一定会被开除。这主要取决于快递公司内部的规章制度以及投诉的严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 快递公司内部的规章制度

1. 处罚依据：快递员被投诉后，快递公司通常会根据内部的规章制度进行处罚。这些规章制度可能涵盖了服务态度、服务质量、违规操作等多个方面。

2. 投诉处理流程：当消费者致电投诉时，客服会下发工单与当地主管核实被投诉的快递员是否存在服务过错。主管会首先界定服务等级，并根据具体情况采取相应的处罚措施。

二. 投诉的严重程度

1. 轻微投诉：如果投诉内容较为轻微，如快递员服务态度不够热情、送件时间稍有延误等，快递公司可能会给予快递员警告、罚款或扣减绩效等处罚，但通常不会直接开除。

2. 严重投诉：涉及服务态度恶劣、严重违反公司规定或法律法规的投诉，如快递员辱骂客户、私自打开包裹、盗窃快递物品等，情节严重的很定会被开除。

三. 我的观点

快递员作为服务行业的一员，其服务态度和服务质量直接关系到客户的满意度和公司的声誉。因此，快递公司通常会对服务类的投诉给予足够的重视，并根据具体情况采取相应的处罚措施。但开除作为一种严厉的处罚手段，通常只会在投诉情节严重、影响恶劣的情况下才会被采用。

我建议：快递员应严格遵守公司的规章制度和法律法规，提升服务质量，以避免因服务类投诉而面临严重的处罚。同时，快递公司也应建立健全的投诉处理机制，公正、公平地处理每一起投诉，以维护客户和员工的合法权益。