弹性工作制并不影响劳动关系的确认。劳动关系的确认主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具备劳动关系的法律特征，而并非仅仅取决于工作时间是否固定。

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围存在直接关联。

2. 弹性工作制下的劳动关系确认：

   • 即使工作时间不固定，只要劳动者能够证明其为用人单位提供了劳动，且这种劳动符合劳动关系的法律特征，就可以确认劳动关系的存在。
   • 弹性工作制可能表现为不定时工作制、综合计算工时工作制等形式，但这些都不影响劳动关系的本质。

3. 证据收集与证明：

   • 在确认劳动关系时，劳动者可以收集如工作记录、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来支持自己的主张。
   • 如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，弹性工作制并不妨碍劳动关系的确认。关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在实际的用工关系，并且这种关系具备劳动关系的法律特征。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。