弹性工作制本身并不违反劳动法，但其具体实施必须符合劳动法的相关规定和要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、弹性工作制的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和完成工作任务的前提下，可以与劳动者协商一致，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等弹性工作制度。这意味着，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，弹性工作制就是合法的。

二、弹性工作制的实施条件

1. 双方协商一致：弹性工作制的实施必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位不能单方面决定实行弹性工作制，而应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 保障劳动者权益：在实施弹性工作制时，用人单位必须保障劳动者的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动报酬、社会保险等。例如，即使实行弹性工作制，劳动者也有权享受法定的休息日和节假日，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。

3. 符合行业特点和工作需要：弹性工作制通常适用于那些工作性质特殊、需要灵活安排工作时间的工作岗位。例如，一些创意行业、销售行业或远程办公岗位等，可能更适合实行弹性工作制。但用人单位在实施时，必须确保这种安排符合行业特点和工作需要，且不会对劳动者的身体健康和工作效率造成负面影响。

三、弹性工作制可能引发的法律问题及建议

1. 加班费问题：在弹性工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但这也可能导致加班费的计算变得复杂。为了避免纠纷，用人单位应当与劳动者明确约定加班费的计算方式和标准，并在劳动合同中予以明确。

2. 工时记录问题：由于弹性工作制的工作时间不固定，用人单位需要建立完善的工时记录制度，以准确记录劳动者的工作时间。这有助于避免在劳动争议中因工时记录不清而承担不利后果。

3. 劳动合同变更问题：如果用人单位需要变更劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，以实行弹性工作制，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这有助于保护劳动者的合法权益，避免因合同变更而引发的纠纷。

四、实际操作中的注意事项

• 明确制度内容：用人单位在制定弹性工作制时，应当明确制度的具体内容，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
• 加强沟通协商：在实施弹性工作制前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的需求和意见，并尽量达成一致意见。
• 建立监督机制：用人单位应当建立监督机制，确保弹性工作制的实施符合法律法规的规定和劳动合同的约定，及时纠正不当行为。

温馨提示：如果你对弹性工作制的实施有任何疑问或担忧，或者遇到了与弹性工作制相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。