公司因没活安排工人弹性上班，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、弹性上班的合法性基础

弹性上班，通常指的是用人单位根据生产经营需要，与劳动者协商一致后，对工作时间、工作地点或工作方式等进行灵活调整的一种工作安排。这种安排在法律上并非完全禁止，但必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、公司安排弹性上班需满足的条件

1. 协商一致原则：公司因没活而安排工人弹性上班，首先应当与工人进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定实施弹性上班，而未与工人协商或未得到工人的同意，则可能构成违法。

2. 保障劳动者权益：即使双方协商一致实施弹性上班，公司也应当保障劳动者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、提供必要的劳动条件等。如果弹性上班导致劳动者的工资、福利等权益受到损害，公司可能面临法律责任。

3. 遵守法律法规：公司在安排弹性上班时，还需遵守相关法律法规的规定，如不得违反关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

三、可能存在的法律风险及应对建议

1. 工资支付风险：如果弹性上班导致劳动者的实际工作时间减少，但公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

   • 应对建议：公司应与劳动者明确弹性上班期间的工资支付方式和标准，确保劳动者的工资权益不受损害。

2. 劳动合同变更风险：弹性上班可能涉及劳动合同的变更，如工作时间的调整、工作地点的变更等。如果公司未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，可能构成违法。

   • 应对建议：公司在实施弹性上班前，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议，明确变更的内容、期限等事项。

3. 劳动争议风险：如果因弹性上班引发劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

   • 应对建议：公司应建立健全的劳动争议处理机制，及时与劳动者沟通协商解决争议；如无法协商解决，应积极应对劳动仲裁或诉讼，维护公司的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果公司因生产经营困难等原因确实需要安排劳动者弹性上班或减少工作时间、工资等，且无法与劳动者协商一致的，公司可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。但这一做法需谨慎操作，并确保符合法律法规的规定。

总结来说，公司因没活安排工人弹性上班本身并不直接违法，但必须满足协商一致、保障劳动者权益和遵守法律法规等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。