隐蔽性用工也可以确认劳动关系。

在劳动法律关系中，劳动关系的确认并不完全取决于用工形式的显性或隐性，而是依据实际的工作情况、劳动关系的实质特征以及相关法律法规的规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的实质特征：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立并不以用工形式的显性或隐性为必要条件。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的工作关系，即劳动者是否提供了劳动，用人单位是否支付了劳动报酬，并是否存在管理与被管理的关系。

2. 隐蔽性用工的认定：

   • 隐蔽性用工通常指的是用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，而采取的不与劳动者签订正式劳动合同、不缴纳社会保险费等隐蔽手段用工。然而，这并不影响劳动关系的实际存在。
   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，来综合判断劳动关系的存在与否。

3. 法律后果与建议：

   • 如果隐蔽性用工被认定为存在劳动关系，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、补缴社会保险费、承担工伤赔偿等。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位存在隐蔽性用工的劳动关系，应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，隐蔽性用工并不影响劳动关系的确认。在实际操作中，应根据劳动关系的实质特征和相关法律法规的规定来判断劳动关系的存在与否。如果劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行维权。