确认事实劳动关系是一个涉及多个方面的综合判断过程，尤其在缺乏书面劳动合同的情况下，更需细致考量实际用工情况及相关证据。以下是一些关键步骤和要点，帮助您确认事实劳动关系：

一、确认双方主体资格

1. 用人单位资格：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体。例如，一家正规注册的公司就具备用人单位的资格。

2. 劳动者资格：劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），并具备劳动能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人，需符合国家规定。

二、考察管理与被管理关系

1. 管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，并遵守其规章制度，如考勤制度、工作纪律等。例如，员工需要按照公司规定的工作时间上下班，并遵守公司的各项规章制度。

2. 证据收集：收集考勤记录、工作邮件、内部通讯记录等，以证明劳动者受用人单位管理。这些证据能够直观反映劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。

三、分析劳动性质与业务关联性

1. 劳动性质：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，或与用人单位业务有直接关联。例如，快递员负责收件、派件等工作，这些工作是快递公司业务的核心环节。

2. 证据收集：收集工作记录、业务文件、销售合同、经手的业务报表等，以证明劳动者参与了用人单位的业务活动。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的业务关联性。

四、核实报酬支付情况

1. 报酬支付：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。例如，公司每月固定向员工发放工资，就是劳动报酬支付的一种表现。

2. 证据收集：收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、职工工资发放花名册等，以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。这些证据是确认劳动关系的关键依据。

五、收集身份证明材料

1. 身份证明：用人单位是否向劳动者发放了工作证、服务证、工作服、门禁卡等能够证明身份的证件或物品。这些证件或物品通常载明了劳动者的姓名、职位、所属单位等信息。

2. 招用记录：收集招工招聘登记表、报名表、入职申请表等招用记录，以证明双方有建立劳动关系的合意。这些记录反映了用人单位招聘劳动者的过程。

六、查看社会保险费缴纳记录

用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费，这也是判断劳动关系的重要依据。社会保险费缴纳记录能够证明用人单位与劳动者之间存在长期、稳定的劳动关系。

七、确认劳动关系的途径

1. 协商解决：如果双方对是否存在事实劳动关系存在争议，首选方式是通过沟通协商达成一致意见。

2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

总结与建议

确认事实劳动关系需要综合考虑多个方面，并依据相关法律法规和证据材料进行判定。在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。如果双方对是否存在事实劳动关系存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。