确认事实劳动关系，主要需要从以下几个方面进行考量与举证：
劳动合同的存在与否：
- 有书面劳动合同：若劳动者与用人单位之间签订了书面的劳动合同，则该合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 无书面劳动合同：在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者需通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
工资支付记录：
- 工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，这些记录能够显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 劳动者持有的工作证、服务证、出入证等能够证明其身份的文件，也是确认劳动关系的重要依据。这些文件通常由用人单位发放，用于标识劳动者的身份和所属单位。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是确认劳动关系的重要辅助证据。
工作记录、工作成果：
- 劳动者在工作中形成的工作记录、工作成果，如工作报告、项目文件、客户资料等，能够证明其实际参与了用人单位的工作，并为其创造了价值。
同事证言：
- 与劳动者共同工作的同事的证言，也可以作为确认劳动关系的证据。同事的证言能够证明劳动者在用人单位的工作情况、工作内容以及与用人单位的关系。
其他相关证据：
- 包括但不限于用人单位向劳动者发放的“工作服”、“工作帽”等能够证明身份的物品，以及用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等。
在举证过程中，劳动者应注意以下几点：
- 及时收集并保存证据：劳动者应在工作过程中及时收集并保存与劳动关系相关的证据，以防在发生纠纷时无法提供有力证明。
- 确保证据的真实性和合法性：劳动者提供的证据应真实、合法，能够客观反映其与用人单位之间的劳动关系。
- 寻求专业帮助：在举证过程中遇到困难或不确定如何收集证据时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与用人单位之间存在劳动关系，并主张相应的劳动权益。
- 向人民法院提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
确认事实劳动关系需要综合考虑多个方面的证据和因素。劳动者在举证过程中应全面、客观地提供证据，并寻求专业帮助以确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。