为了确认事实劳动关系，员工可以准备并提交一系列的材料来证明与用人单位之间的劳动关系。这些材料应能全面反映员工的入职情况、工作情况以及用人单位的管理情况。以下是一些建议员工准备的材料：
入职相关材料：
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书或面试通知短信等，这些材料可以证明员工的入职过程和用人单位的招聘意愿。
身份证明与工作证件：
- 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书或专业证书年检记录等，这些能够证明员工的职务身份和与用人单位的关联。
工资与福利记录：
- 工资单、工资收入证明（最好有会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录，这些材料是证明劳动关系的重要经济证据。
考勤与工作记录：
- 打卡记录、考勤记录、加班通知或工作记录单等，这些可以反映员工的工作出勤情况和具体工作内容。
其他员工的证言：
- 如果可能，可以收集其他同事的证言，特别是那些能证明员工与用人单位劳动关系存在的同事的陈述。但请注意，除非该同事已经离职，否则此条可能不太有可操作性。
公司内部文件与通讯记录：
- 发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道、工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录或工作安排短信记录等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助材料。
公司发出的文件与通知：
- 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等，以及公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单或工会会员证等，这些文件能证明员工在用人单位的职位和身份。
其他相关证据：
- 如财务借款单、报销凭证、因交通事故引发工伤的交警部门调查询问笔录、劳动监察部门的投诉登记或询问调查笔录等，这些也可能在特定情况下成为证明劳动关系的关键证据。
在准备这些材料时，员工应确保材料的真实性、完整性和合法性。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系需要同时具备三个条件：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，在准备材料时，员工应着重围绕这三个条件进行收集和整理。